Мать-одиночка отказалась от должности ведущего бухгалтера при сокращении подразделений - вопрос о правомерности ссылки на ст. 74 ТК

Вас должны уведомить за 2 мес., предложить др работу и только затем уволить.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».

Во-первых, положения статьи 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) защищают трудовые права работников, в т.ч. одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, от сокращения (это пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Во-вторых, в вашем случае не идет речь о вашем сокращении, а идет речь о применении вашим работодателем положений статьи 74 ТК РФ. Об этом подробней с примерами из судебной практики можно ознакомиться во здесь https://www.9111.ru/questions/777777777667863/

Поэтому Вам нужно внимательно ознакомиться с положениями статьи 74 ТК РФ, проанализировать действия вашего работодателя в отношении Вас, а потом уже решать окончательно, что Вам делать в этой ситуации на работе.

В данном случае положения статьи 180 ТК РФ не применяются.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Для более конкретного ответа на Ваш вопрос, хорошо было прочесть врученное Вам уведомление.