Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно отработанным дням.
Должны выплатить компенсацию за период с июня по день увольнения.
Для правильного расчёта Вам необходимо знать дату трудоустройства, а также сколько дней оплачиваемого отпуска предоставляется работодателем за год.
Например, это 36 дней, то считайте 3 дня за отработанный месяц. Теперь считайте, сколько месяцев Вы отработали и сколько дней отпуска использовали за время трудоустройства.
Здравствуйте.
Это зависит от даты Вашего приема на работу и времени отпуска. Отпуск предоставляется за календарный год. Если первый отпуск был предоставлен Вам авансом (до истечения 12 месяцев работы), то нужно знать также количество отработанных лет и количество отпусков с учётом первого.
Компенсация за все неиспользованые отпуска при увольнении будет зависеть от количества отработанных дней с учётом даты приема на работу.
С уважением.