Проблемы с трудовой книжкой и увольнением - что делать?

Здравствуйте.

Трудовая у Вас? можете сказать бухгалтеру, пусть со своим директором разбирается сама, и потребуйте больше Вам не звонить.

Сведения о трудовой деятельности и запись об увольнении в трудовую книжку, вносятся на основании приказа.

В приказе об увольнении указывается основание увольнения - так, как оно сформулировано в соответствующих пункте, части, статье Трудового кодекса РФ со ссылкой на эту норму.

Работодателю необходимо было ознакомить Вас (доверенное лицо) с приказом под подпись, а если лицо отказалось от ознакомления, то работодателю нужно было зафиксировать отказ письменно.

Если в Вашей трудовой правильно отражена отметка о прекращении трудовых отношений и есть заявление об увольнении, которое завизировано директором то писать новое заявление мягко говоря не целесообразно.

Советую Вам для проверки сведений о трудовой деятельности запросить выписку на гос услугах - название услуги Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете.