Какие последствия ждут работника при отсутствии на работе, имея электронную трудовую книжку?

Ольга Александровна, уволить могут за прогулы. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

С последующим трудоустройством безусловно могут возникнуть проблемы.

Могут уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Устроиться на работу можно, если примут.

Увольнение по статье прогул, с любой статьёй можно устроиться на работу на усмотрение работодателя.

- см. пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте!

В соответствии с пп "а" п 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнутт по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Могут уволить за прогул. Для увольнения необходимо соблюдения процедуры увольнения. К примеру, до увольнения необходимо истребовать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В случае увольнения с нарушением порядка работник может быть восстановлен на работе и с работодателя будет взыскан заработок за время вынужденного прогула.