red social Legal
Usuario Escribir
Aleksandr Alekseevich Moskalenko
San Petersburgo
23.09.2021, 15:46

Охрана на стройке - как защитить свои права при осмотре вещей на проходной?

Работаю на строительной площадке. При выходе со строительной площадки, на проходной, сотрудник охраны требует, что бы я показал ему содержание моей сумки или рюкзака. В трудовом договоре с заказчиком про осмотр или досмотр моих вещей записи нет и своего согласия на досмотр моих вещей я не давал. Правомерны действия сотрудника охраны или нет?
Opiniones
Abogado

Здравствуйте! Если локальными актами вашей организации предусмотрен досмотр при выходе действия правомерны.

Abogado

Охрана может провести визуальный осмотр, так что показать содержимое должны, здесь нет нарушения, а вот досмотр уже невозможен.

Abogado

1. Нужно смотреть трудовой договор. Там может быть и не написано, что охранники могут досматривать личные вещи – возможно предусмотрено наказание за отказ от выполнения требований охраны или что-то вроде того. Почитайте «глазами охранника» – возможно, что-то найдёте.

2. Изучите правила внутреннего трудового распорядка предприятия. На режимном объекте они всегда есть. Возможно, нужные полномочия даны охранникам этим документом.

3. По общему правилу, сотрудник ЧОП имеет право осмотреть ваши вещи (осмотреть – это только глазами, ничего не трогая) только с вашего разрешения.

4. Досматривать вас насильно никто не станет. Вы имеете законное право отказаться от осмотра. Наверняка у охранника есть инструкция на этот случай. Может, например, не пустить на работу, а может и вызвать полицию (если у него, например, есть основания полагать, что Вы что-то утащили).

Abogado

Обращаю внимание на то, что ДОСМОТР – это совсем другая процедура, и производить именно ДОСМОТР сотрудники охраны не имеют никакого права. Досмотр производится только компетентными органами – при понятых и под протокол. ОСМОТР не требует протокола, его может провести и охранник. Но только с Вашего согласия.

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.