Могут ли провести инвентаризацию без меня и кто будет нести ответственность за недостачу после увольнения?

Татьяна, могут привести инвентаризацию в период вашего отсутствия, и конечно если будет выявлена недостача, работодатель вправе с вас удержать её, в т.ч. и взыскать в судебном порядке. При отсутствии материально ответственного лица (МОЛ) инвентаризацию проводят в исключительных случаях, - когда присутствие МОЛ невозможно в течение длительного периода времени (в том числе по болезни) или МОЛ уклоняется от участия в инвентаризации. В случае проведения инвентаризации в отсутствие МОЛ перед началом проверки составьте акт, в котором отражается факт отсутствия МОЛ с указанием причин (в том числе отказ от участия в инвентаризации). Заверяется акт подписями всех членов инвентаризационной комиссии.

Так как день увольнения выпадает на выходной день, то днем увольнения будет первый рабочий день, это 27.09.

Недосдачу повесить не могут на Вас, взыскать с з/п также не могут, при наличии претензий, работодатель должен обращаться в суд.

- см. ст. 80 и 242 ТК РФ.

26.09 и должны уволить. При увольнении по собственному желанию больничный не является основанием для переноса даты увольнения. В данном случае можно уволить и во время больничного, если, конечно Вы сами не отзовете свое заявление. О проведении инвентаризации Вас обязательно должны уведомить. Если не уведомят, то результат инвентаризации суды (если работодатель захочет взыскивать недостачу) не примут. С результатом инвентаризации также должны ознакомить. Не согласиться с его результатами-это Ваше право. Если не согласны так и пишите.

Могу ли я быть не согласна с результатами инвентаризации? (Нас трое материально-ответственных лиц, плюс в моё отсутствие подрабатывают люди из другой нашей сетевой аптеки)

А,если инвентаризацию проведут после моего увольнения?

И,ещё такой вопрос: день увольнения выпал на 26.09 а конец больничного на 24.09. Какого числа должны уволить?