Работодатель отказался выплатить обещанные 12 окладов при сокращении - какие шансы на суд?

Здравствуйте, вы можете обратиться в суд, руководствуясь записью в уведомлении-это обязательство работодателя в письменном виде, при помощи опытного юриста у вас есть все шансы выиграть дело.

Если вам не положены 12 окладов, то никак.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением, увольняемому работнику выплачивается заработная плата за обработанный месяц, компенсация за не использованные отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте. При правильном ведении дела, шансы у Вас очень хорошие.

Виталий, вопрос спорный, но обращаться в суд надо. Имейте в виду, что сроки обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ ограничены.