Проблемы работника линии раздачи, которая стала продавцом и наливщиком пива на кассе и получила ожоги на работе

Здравствуйте Виктория Андреевна!

Вы должны работать там и тем, что предписано трудовым договором. Если условия работы не соответствуют договору, Вы имеете полное право отказаться от из исполнения.

Норма рабочего времени по Трудовому кодексу не должна превышать 40 часов.

Уважаемая Виктория Андреевна!

Как всегда, в таких ситуациях нужно сначала ознакомиться с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), которые регулируют права и обязанности работника и права и обязанности работодателя, а также почитать свой трудовой договор, в котором указывается должность (работа), место работы, размер зарплаты.

Во-первых, без вашего согласия Вас не может работодатель заставлять делать работу, переводить на эту работу даже временно, исходя из положений статей 60, 72, 72.1, 72.2 ТК РФ (почитайте эти статьи).

Во-вторых, Законы, Кодексы и другие нормативные акты не действуют "автоматически", поэтому их нужно хорошо знать и уметь пользоваться ими на практике с пользой для защиты своих прав и законных интересов.

Если работодатель грубо нарушает ваши трудовые права, то Вы вправе об этом указать в Жалобе в Государственную инспекцию труда.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

Вы вправе требовать предоставления работы согласно трудовому договору. По поводу ожогов вы вправе обратиться в инспекцию по труду с целью признания факта производственной травмы.