Статья 78 ТК РФ, пишите заявление и прикладывайте к нему ваш вариант соглашения об увольнении по соглашению сторон, чтобы действительно имело место соглашение. Составляется оно в 2 экземплярах, подписывается двумя сторонами трудовых отношений.
Ст. 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте Диана Александровна!
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
Здравствуйте.
Если Вас увольняют по соглашению сторон, то на ст.80 ТК РФ Вы ссылаться не можете, поскольку это другое основание увольнения. Увольнение по соглашению регулируется ст.78 ТК РФ, никакое заявление при таком увольнении не пишется, а оформляется соглашение о расторжении трудового договора. Вы можете его не подписывать, если не согласны с условиями увольнения. Если уже подписали, то попытаться письменно обратиться к работодателю, выразив свое несогласие на увольнение.
Здравствуйте, Диана Александровна!
В ТК РФ нет регулирования Вашего случая. Вы можете подать заявление без ссылки на ТК РФ.
При этом следует учитывать, что поскольку соглашение сторон о расторжении трудового договора подразумевает согласие между работником и работодателем по всем условиям расторжения, то и отказ от увольнения по этому основанию должен быть также согласованным между сторонами (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").