Не имеет. Абзацем 7 ст.21 Трудового кодекса РФ установленоправо работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Ч.3 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно. Исходя из вышеприведенных положений правовых норм Вы вправе запросить необходимые Вам документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью у соответствующего работодателя.
Здравствуйте, зависит от того что это за приказ, если это приказ по личному составу и там стоит ваша подпись, то обязан выдать.
Добрый день. Вы можете с жалобой обратиться и без приказа к примеру в прокуратуру, трудовую инспекцию они самостоятельно запросят у работодателя все необходимые документы. Отказать в предоставлении данного документа работодатель также не может об этом написали мои коллеги.
В силу ст.62 ТК РФ работодатель обязан Вам выдать копию данного документа.
В течении 3 х дней с момента подачи заявления работодатель обязан выдать любой документ, который Вы истребуете, при отказе жалуйтесь в ГИТ.
- см. ст. 62 ТК РФ.