Увольнение из-за вызова скорой - оправданное действие работодателя или нарушение прав работника?

У меня такой вопрос: в субботу вечером почувствовал себя плохо, выпил лекарство для понижения давления и снотворное, в воскресенье встал только в обед и проспал рабочую смену, хотел предупредить начальство, но не смог дозвониться. Через час вызвал скорую, фельдшер зафиксировал повышенное давление и отвез в приемный покой. Там меня осмотрел дежурный терапевт, назначил капельницу, после чего сказал прийти в понедельник к нему на прием. Через 3 дня выписали больничный (с понедельника по среду), а за вызов в воскресенье справку из приемного покоя, где указывался диагноз и время вызова скорой помощи. Начальник сказал писать по собственному желанию на увольнение, так как воскресенье посчитал прогулом. Обратился к адвокату, тот сказал, что дело можно выиграть 50/50, так как судья может заостриться именно на времени указанной в справке. При личной беседе с главврачом, она посчитала, что все законно, все таки не объяснив является эта справка оправдательным документом, а дальше твои проблемы. Правомерно ли будет увольнение?