Увольнение из-за вызова скорой - оправданное действие работодателя или нарушение прав работника?
Здравствуйте, Татьяна!
Я согласна с адвокатом, который Вас консультировал. При такой ситуации, если Вас уволят за прогул, а вы попытаетесь оспорить это в суде, решение будет приниматься по усмотрению суда, который может учесть невозможность выхода на работу в вс. как уважительную причину, но может и не учесть, т.к. доказательств, что Вы плохо чувствовали себя именно в вс. у Вас нет. Поэтому не советую идти на конфликт - уольняйтесь по собственному желанию.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Вообще-то медицинское учреждение не совсем право- если в воскресенье поступил больной на скорой, значит, он заболел в воскресенье, и ему назначено амбулаторное лечение, и не в понедельник, а в воскресенье. Больничный надо было выписать с воскресенья. Сходите к главврачу, можно в суде обжаловать, если откажут.