Особенности работы на ненормированном графике со сменой по 12 часов - отпуск, задержки и неоплачиваемые обеды
Добрый день. Вызов на работу в выходной оформляется работодателем документально и только с согласия работника.
В выходной бесплатно принуждать работать незаконно, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)..
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, там работодателю разъяснят как правильно понимать положения Трудового кодекса РФ.
Вызов на работу в выходной только с согласия работника, крепостного права у нас нет. Обратитесь в ГИТ, надо договор проверить, Вас скорее всего имеют.
См. ст. 113 ТК РФ.
Работодатель ссылается на то, что у нас ненормированный график, а также на то, что есть 3 дня отпуска в году дополнительно за ненормированный рабочий день, поэтому в случае крайней необходимости, как считает работодатель, он имеет право вызвать работника в выходной день, а работник не имеет право отказаться.
Если график действительно ненормированный, то он должен быть прописан в трудовом договоре, и в этом случае работодатель действительно имеет право эпизодически привлекать в работе к выходные дни, но с согласованием и с соответствующей оплатой не менне чем в двойном размере. При этом есть исключительные случаи установленные ст.113 ТК, когда работника можно привлечь без согласия (катастрофы, предотвращение несчастных случаев и т.д.).
Однако если график лишь прикрытие систематической работы в выходные и праздничные дни, на деле происходит понуждение, это является нарушением законодательства.
Работодатель ссылается на то, что у нас ненормированный график, а также на то, что есть 3 дня отпуска в году дополнительно за ненормированный рабочий день, поэтому в случае крайней необходимости, как считает работодатель, он имеет право вызвать работника в выходной день, а работник не имеет право отказаться.
Пусть изучит нормы ст. 113 ТК РФ, Вы наемные работники, а не рабы, отстаивайте свои права.