Как правильно уволить директора, находящегося в отпуске за свой счет?
1. Уведомляете налоговую о ликвидации и назначении ликвидатора для внесения этих изменений в ЕГРЮЛ.
2. После внесения сведений в ЕГРЮЛ увольняете директора в связи с ликвидацией предприятия, подаете в течение 1 рабочего дня сведения в ПФР.
3. Вызов из отпуска оформлять не нужно.
4. Компенсация не выплачивается.
С формальной точки зрения - да за 1 день работы, но если у вас всё в одном лице и "директор" не будет предъявлять претензии, то ничего и не нужно выплачивать.
Получается последний день отпуска, будет днем увольнения?
Последний день отпуска и есть последний день отпуска. Последним рабочим днем будет следующий день после отпуска.
Нет: первый день выхода на работу - это день увольнения, он как директор должен оформить приказы и др. документы, но это можно сделать вне отпуска.
Значит если последний день будет рабочим, то за него нужно выплатить какую-то компенсацию?
Не надо Вам делать ни выход из отпуска, ни рабочий день. Увольняете его последним днем отпуска. Согласно ст.84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Получается за три года это будет единственный рабочий день.
Вы пишите: "предприятие в котором 1 сотрудник он же "директор." - дальше приходится догадываться - в каком состоянии документы, как будет происходить "ликвидация" , кто сдавал (вероятно) нулевые" балансы - единственный директор в отпуске?... По-моему на пустом месте создаёте проблему - откройте закон об ООО согласно его оформите "ликвидацию"