Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Aleksandr
Samara
01.04.2021, 10:25

Кассир подставил меня - как работнику уволенному на бумаге приписывают работу другого сотрудника

Я написала заявление на увольнение в конце февраля, Мне ответили, что официально уволят лишь только 2 апреля! С того момента ни разу не выходила на работу, но под Моим именем работает другой кассир. Это законно?
Meinungen
Anwalt

Добрый день! Данные действия являются незаконными. В случае, если Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан уволить Вас по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию по своему региону.

Anwalt

Это незаконно, так как уволить Вас, выдать все документы и рассчитать обязаны были через 2 недели после написания заявления.

Рекомендую написать юридически грамотную жалобу в Прокуратуру, причем сделать это можно в электронном виде! С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.

Закон говорит:

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.12.2020) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.