152 тк РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Вне графика работа должна быть оплачена в двойном размере, как переработка.
При сменном графике ведётся суммированный учёт времени (ст. 104 ТК РФ).
Как правило, учётным периодом является квартал.
После подсчёта квартального количества часов, переработка будет оплачена, исходя из норм ст. 152 ТК РФ (первые два часа - в полуторном размере, остальные - в двойном).
При этом, работодатели в большинстве случаев отталкиваются от тарифа (оклада).
Было решение ВС РФ, но немного по другой ситуации.
https://www.9111.ru/questions/777777777739406/
Суть свелась к следующему: если локальные нормативные акты организации предусматривают, то оплата рассчитывается, исходя из среднемесячной, а не оклада.