Спорный вопрос - может ли сотрудник требовать компенсацию за отмененный отпуск?

Здравствуйте, Ирина Сергеевна! Если отпуск вне графика отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и работодателя, то действия работника неправомерны. Однако Вы пишите, что отпуск был предоставлен. А это значит, что раз так, то должны были выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если у работника нет копий приказа об отпуске и его отмене, то он не докажет тот факт, что отпуск был ему одобрен и согласован. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

В этом смысле в удовлетворении его требований можно отказать. Пусть в суде доказывает свое право на отпуск вне графика. Не факт, что у него это получится.

Добрый день.

Ежегодный оплачиваемый отпуск из-за больничного работника, как правило, должен быть продлен или перенесен на другой срок. Рассмотрим это подробнее.

Если до начала отпуска вы не успели за две недели предупредить работника об этом отпуске или за три дня выплатить ему отпускные, рекомендуем проинформировать работника о возможности переноса отпуска на другой согласованный с ним срок по его письменному заявлению (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если в такой ситуации он не возражает против отпуска по графику - рекомендуем также предложить ему написать заявление об этом. Соответственно, при желании работника перенести отпуск оформите перенос отпуска документально, в частности внесите изменения в график отпусков, и рекомендуем оформить приказ о переносе отпуска.

Если вы оформили (в том числе оплатили) работнику ежегодный отпуск по графику отпусков, а он перед ежегодным отпуском взял больничный, который продолжается и во время отпуска, то этот отпуск на дни, совпавшие с больничным, нужно продлить или перенести на другой срок. Но есть исключения. Например, если работник взял больничный по уходу за ребенком, продлите (перенесите) отпуск, только если это прямо предусмотрено в вашем локальном нормативном акте (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).

Особенность переноса отпуска, в частности, и в том, что новый срок отпуска определяете вы сами, но с учетом пожелания работника. В то время как для продления отпуска ваше согласие не требуется, поскольку такое условие не закреплено в ч. 1 ст. 124

Нужно ли брать у работника заявление на продление ежегодного отпуска из-за больничного

Нет, так как если отпуск продлевается, то продлевается он автоматически. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Так, что сотрудник не прав.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно, можете оплатить ему больничный, или зарплату на его усмотрение, двух выплат не положено. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При его несогласии, отправляйте его в суд.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

1. Согласно требованиям ТК РФ вариантов для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска не предусмотрено, помимо указанного в статье 136 ТК РФ. А из текста вопроса следует, что отпуск оформлен как ежегодный оплачиваемый отпуск.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

2. Основанием для выплаты "отпускных" для бухгалтерии является односторонний документ Работодателя - приказ о предоставлении отпуска.

3. Такой документ, как заявление на отпуск предусмотрено Трудовым кодексом только для случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и дата подачи работником заявления на отпуск не может являться обоснованием нарушения Работодателем требований трудового законодательства.

4. Вместо нарушения прямо прописанного в законе требования Работодатель обязан был предложить работнику написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы или предложить перенести дату начала отпуска на срок, позволяющий произвести оплату в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Работодатель обязан известить работника о начале отпуска согласно графику отпусков не менее, чем за две недели. Это сказано в ст. 123 ТК РФ:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поэтому здесь работодатель нарушил порядок предоставления отпуска, не известив работника в надлежащий срок доя наступления отпуска.

О переносе или продлении отпуска выносится соответствующий приказ. Согласие работника не требуется. В нем указывается причина переноса отпуска (например в связи с болезнью работника).

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.