Какие аргументы работодатель может использовать для увольнения на испытательном сроке без претензий и объяснений?
Здравствуйте, Кристина!
Этот ваш вопрос регулируется статьями 70, 71, 84.1 Трудового кодекса РФ, положения которых должны знать кадровики и юрист вашего работодателя, за что они и получают заработную плату.
Как увольняют работодатели работников, принятых на работы с испытательным сроком, Вы можете ознакомиться с примерами из судебной практики по этому адресу https://www.9111.ru/questions/777777777776724/
Удачи Вам.
Здравствуйте, Кристина, согласно ст. 71 Трудового кодекса Россйской Федерации, работодатель вправе до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание, предупредив его об этом в письменном виде не позднее, чем за три дня с указанием причин. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд, и в ходе судебного разбирательства работодателю предстоит доказывать обоснованность Вашего увольнения, как не прошедшего испытание.
Кристина,
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Срок обращения в суд - один месяц, ст. 392 ТК РФ.