Дочь работает и учится - как совместить сессию и работу?
Добрый день!
Ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Вам необходимо написать письменное заявление (обращение) в адрес работодателя с требованием предоставления отпуска.
Доброго времени суток!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:и дальше смотрите.
Ну что делать, тут два варианта.
Попробовать договориться с директором (ну, например, отпуск за свой счет) и если не получается и дочь хочет работать на этой работе, то выбирать работа или учеба.
Второй вариант это идти в конфликт с директором. Для этого, Вам желательно получить от него письменный отказ отпускать в учебный отпуск и обращаться в трудовую инспекцию или же в суд.