Дочь работает и учится - как совместить сессию и работу?

Добрый день!

Ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Вам необходимо написать письменное заявление (обращение) в адрес работодателя с требованием предоставления отпуска.

Доброго времени суток!

В соответствии со ст. 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Ну что делать, тут два варианта.

Попробовать договориться с директором (ну, например, отпуск за свой счет) и если не получается и дочь хочет работать на этой работе, то выбирать работа или учеба.

Второй вариант это идти в конфликт с директором. Для этого, Вам желательно получить от него письменный отказ отпускать в учебный отпуск и обращаться в трудовую инспекцию или же в суд.