Здравствуйте.
Нет, не должны были. Это условие должно содержаться в Вашем трудовом договоре.
Срочный договор он предполагает работу на определенный срок, который указывается в договоре.
В заявление указывается просьба принять на работу, не более. Трудовые отношения же определяет сам договор.
Добрый вечер!
Если ваш трудовой договор срочный, то в нём должно быть это прописано (т.е. вы согласовываете этот момент с работодателем). Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться только при определенных условиях.
В случае отсутствия положений о сроке договора, трудовой договор признаётся заключенным на неопределённый срок.
При устройстве на работу мне не сказали что я устраиваюсь время на трудовой мне не дали после конфликта с руководителем она мне заявила что я работала временно на место другого сотрудника который находится в декретном отпуске как мне быть они же могут перепечатать договор.
Уважаемая Мадина г. Махачкала!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 07.11.2020 г.