Lawyer Social Net
User Write
Petrovich
Moscow
05.10.2020, 20:52

Указывать ли неофициальные места работы в резюме и на государственных сайтах - вопросы ответственности и возможных последствий

Я хочу указать в своём резюме места работы, которые не отмечены в трудовой книжке, а также со мной не заключался гражданско-правовой договор, т.е. по факту просто ходил на работу и работал неофициально и получал денежные средства. Одно дело указать данные места работы например на таких сайтах как - авито или хедхантер и т.д., совсем другое указать данные места работы на государственных сайтах, например на сайте - трудвсем. Подскажите пожалуйста, можно ли указать данные места работы на государственных сайтах, может ли мой прошлый работодатель понести за это ответственность? Могу ли я понести за данные указания в резюме ответственность в будущем? Заранее спасибо.
Opinions
Lawyer

Добрый вечер. Информация указанная вами на сайте поиска работы, ничем не обернется, ни для вас, ни для работодателя. Для того, чтобы повлечь какие-то последствия, эти обстоятельства должны быть установлены решением суда.

Lawyer

Добрый вечер! Уважаемый пользователь сайта.

Ответственности здесь не будет. Резюме могут не принять.

Если сотрудник представил недостоверные сведения, трудовой договор может быть расторгнут. Например: о доходах и имуществе (анкета для госслужащих). - то есть если это только госслужба.

В п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ если гражданин представит подложные документы при заключении трудового договора уволить нельзя.

User

Даже если указано на государственных сайтах? (госслужба, трудвсем)

Lawyer

Информация на сайте - это не автобиография, которую вы заполняете и несёте ответственность за указанные в ней данные, можете писать что считаете нужным - ничего вам за это не будет ни сейчас, ни в будущем.

Lawyer

Где угодно можете указывать, это будет недостоверная информация, поскольку, записи в трудовой нет, труд договора нет, сведений в ПФР нет.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.