Что означает статья 193.6/2196 и как ее применяют в увольнении - опыт уволенного работника
Здравствуйте! Статья 193 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здесь Вы поняли неправильно действия работодателя, который Вам предоставил право уволиться по собственному желанию и не портить себе дальнейший послужной список в плане трудовых отношений, чтобы отрицательный момент Вашей работы не нашел отпечаток в трудовой книжке. В связи с чем, основываясь на ст. 193 Трудового кодекса РФ сотрудник кадров оформил это все как дисциплинарный проступок, когда работодатель затребует у работника объяснение по факту совершенного проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вадим, не совсем ясен ваш вопрос. Если вы уволились по собственному желанию, то в трудовой книжке, в графе сведения о работе должно быть указано: "уволен по собственному желанию пункт 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ"
А предполагать можно разное. Если у вас другая формулировка увольнения, то возможно это связано с применением к вам дисциплинарного взыскания. Возможно увольнение с наложением дисциплинарного взыскания по ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Делайте выводы.
Статья 193 ТК предусматривает порядок применения дисциплинарных взысканий и в качестве основания увольнения на нее ссылаться нельзя. Если основанием увольнения стало дисциплинарное взыскание, то работодателю следовало ссылаться не на ст. 193, а на п.5 ч.1 ст. 81 ТК (трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).