Здравствуйте, Юлия! Не прав. Здесь нет Вашей вины, а согласно ст.238 Трудового кодекса РФ возмещается прямой действительный ущерб. Вы же не виноваты в том, что ввели ограничительные меры повышенной готовности. А если будет требовать, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а за взысканием сумм отправляйте в суд.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Здравствуйте, Юлия!
Конечно НЕ ПРАВ!
Данные расходы работодатель должен брать на себя, это его потери и вы не можете нести ответственность за то, что люди не покупали этот товар.
Если с вас высчитают хоть копейку, смело жалуйтесь в Трудовую инспекцию, пусть работодателя привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Всех благ Вам!
Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ссылайтесь на данную норму.
Здравствуйте, Юлия!
Совершенно не прав.
Вы не отвечаете своей зарплатой за эти списания.
Т.к. такое законом просто не предусмотрено
действия работодателя совершенно незаконны.
Ст. 238 ТК РФ.
Это зависит от того, как оформлены ваши трудовые отношения, есть ли договор о материальной ответственности. В любом случае вы можете не соглашаться на такие действия работодателя. Если, например, вашей вины нет в том, что было большое списание цветов, то никто не имеет права высчитывать эти деньги с зарплаты. Если не согласны, обжалуйте в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Вот, собственно, и все. Так что все зависит от вас непосредственно.
Добрый день, Юлия!
Убытки магазина не могут быть возложены на Вас, поскольку не Вы и не Ваши действия стали причиной их появления.
Законодательство не содержит такого положения, чтобы на работника возлагали убытки без наличия его вины.
Поэтому пусть хозяин магазина ищет другие пути экономии.
Если всё же дойдет до нарушения Ваших прав, обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
Закон на Вашей стороне.
С уважением,
Юрист Лапшин А.В.
Здравствуйте, Юлия, конечно же нет, это называется беспредел работодателя. Вы не имеете никакого отношения к этим цветам, пусть с Путина списывает свои убытки. Это называется предпринимательский риск. Ответственность работника перед работодателем определена ТК РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюКак видите работник может нести ответственность только за ущерб, который причинен по его вине и в пределах своего среднего заработка. Если работодатель будет настаивать на своем и недоплачивать Вм, сразу обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду работодателя привлекут к административной ответственности, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -Удачи Вам в решении вопроса.влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.