Opiniones
Здравствуйте!
Полагаю, что это нужно узнать у работодателя.
Речь идет возможно о статье, примененной к Вам работодателем за какое-либо нарушение трудовых обязанностей. Однако, в любом случае, любой проступок фиксируется работодателем актом. Акту предшествует объяснительная. И лишь после, работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Если имеет место утверждение к примеру об увольнении "по статье", Вы вправе знать основания применяемой к Вам "статьи".