Какое значение имеет мнение работника в вопросах отпуска?

Конечно, должен, но только в случае, если в организации не утвержден график отпусков, по которому Ваш отпуск должен начаться с 1 июня.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако в случае, если график отпусков не утверждался, отпуск должен быть предоставлен работнику в дату, указанную в заявлении на отпуск.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Учет мнения работника только в исключительных случаях.

В трудовом кодексе РФ не обязанности работодателя учитывать мнение работников при составлении графика отпусков.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Татьяна, здравствуйте.

В трудовом кодексе РФ (ст. 122) установлено в отношении порядка предоставления отпусков следующее:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Непосредственно в законе такого предписания не установлено. Отпуск предоставляется в порядке очередности по утвержденному графику. О конкретной дате начала отпуска надо договариваться и добиваться согласия руководителя.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Вопрос по предоставлению отпуска должен решаться на практике следующим образом. Трудовой кодекс РФ не содержит требований каким образом должен оформляться график отпусков ст 123 ТК РФ В этой связи возможны два варианта:

1 В графике отпусков указывается месяц и дата начала отпуска.

2.В графике отпусков указывается только месяц предоставления отпуска.

Если в вашей организации график отпусков составлен по первому варианту и там указано, что ваш отпуск именно с 1 июня, тогда ваш работодатель прав, потому что график отпусков обязателен к исполнению согласно ст 123 ТК РФ как работодателем, так и работником

Если же график отпусков составлен по второму варианту, то вы имеете законное право указать в своем заявлении любое число июня как начало вашего отпуска В этом случае работодатель не имеет права заставлять вас брать отпуск именно с 1 июня

Надеюсь я вам доступно и понятно разъяснил этот вопрос.

Здравствуйте, Татьяна! Важно то, когда отпуск должен быть по графику отпусков, который ОБЯЗАТЕЛЕН как для работника, так и для работодателя согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Если по графику в отпуск идти с 1 или 15 июня, то произвольно эти даты нельзя изменить. Так что мнение работника должно учитываться согласно ст.123 Трудового кодекса РФ:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте, Татьяна!

Ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.

Если имеется график отпусков и в нем указано, что ваш отпуск должен начаться с 15.06.2020 года, то работодатель не имеет права вас отправлять в отпуск ранее.

Ст. 123 ТК РФ,

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если график отпусков не составлялся (а это нарушение ТК со стороны работодателя), то работник может идти в отпуск с даты, указанной в заявлении.

Поэтому, если в графике стоит дата вашего отпуска 15.06.2020, а работодатель принуждает уходить 01.06.2020, вы смело можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Если графика отпусков нет, то вы также можете идти в отпуск 15.06.2020, согласно дате, указанной в вашем заявлении.

Всех благ Вам!