Учитель индивидуального обучения против дистанционных кружков на летних каникулах

В силу ст.60 Трудового Кодекса РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Если согласно вашего трудового договора или должностной инструкции в ваши обязанности не входит обязанность по ведению кружков, то работодатель и не вправе требовать их вести (ни летом ни в другое время года).

Все права и обязанности администрации школы в изложенной ситуации регулируются трудовым договором с Вами. У нас Вашего трудового договора нет. У Вас он есть. Читайте его, а если что не понятно, показывайте юристам и просите разъяснить.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены случаи привлечения к работе без согласия работника, но только в особых ситуациях, к которым ведение кружков однозначно не относится.

Родители и их мнение здесь не имеет значения. Ситуация касается только трудовых отношений работника и работодателя. Если работодатель по трудовому договору вправе привлекать к такой работе, Вы обязаны ее выполнять независимо от того, будет ли кто-то из детей пользоваться услугами школы по дистанционному ведению кружков или никто не будет пользоваться такими услугами.