«Мужу, получающему северную пенсию и инвалидную группу вторую, грозит сокращение. Какие выплаты ему будут положены?»

Здравствуйте, уважаемый Инна Анатольевна! Если речь о сокращении из Якутска, т.е. то здесь применима статья 318 Трудового кодекса РФ, согласно которой должны выплатить выходное пособие, сохранить средний заработок на второй и третий месяцы, а также в исключительных случаях также за 4-6 месяцы, если встать на учет в течение месяца. Оплата за счет предприятия, где происходит увольнение. Центр занятости будет платить пенсионеру пособие по безработице после того, как эти выплаты от работодателя закончатся. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте.

На основании ст. 349.3 ТК РФ вам полагаются следующие выплаты:

оплата за фактически отработанный период;

компенсация неиспользованного отпуска (если есть)

выходное пособие.

Увольняя пенсионера по сокращению, работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. После увольнения по сокращению Вы вправе зарегистрироваться в центре занятости. В случае если в течение 2-х месяцев после даты увольнения Вы не были трудоустроены, работодатель обязан выплатить вам пособие на период трудоустройства. При расчете выплат работодатель учитывает сумму выходного пособия, выплаченного при увольнении. Если Вы были трудоустроен в течение 2-го месяца после увольнения, то за вами сохраняется право на получения пособия. При этом размер компенсации рассчитывается исходя из количества рабочих дней до момента трудоустройства.

Уважаемая Ирина Анатольевна!

Во-первых, ваш муж на работу мог выйти после временной нетрудоспособности при наличии у него закрытого листка нетрудоспособности, выданного ему лечащим врачом согласно положений «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.

Никаких "больничных" и "больничных листов" не существует у нас в России.

Во-вторых, уволить (сократить) вашего мужа на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) его Работодатель только с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 318 ТК РФ и при наличии ОСНОВАНИЙ для его сокращения.

В-третьих, если увольнение (сокращение) вашего мужа будет на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ обоснованным и законным (а с этим вопросом еще нужно разобраться!), то выходное пособие он получит от своего Работодателя согласно положений статьи 318 ТК РФ.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Если ваш муж после сокращения не устроится на работу, то он выходное пособие за 1, 2, 3 месяцы после сокращения получит у своего бывшего Работодателя.

А вот выходные пособия за 4, 5, 6 месяц после сокращения он может получить при наличии Решения органа Службы занятости о выплате ему выходного пособия за 4, 5, 6 месяцы после сокращения, если он в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

К сожалению работникам пенсионного возраста Орган службы занятости Решение о выплате выходного пособия за 4, 5, 6 месяцы после сокращения выдают именно в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, а не всегда. Вот эти "исключительные случаи" и нужно указать сокращенному работнику пенсионного возраста в своем письменном Заявлении в адрес Службы занятости населения.

Вопрос этот очень не простой.

Пенсионеру пособие по безработице не выплачивается!

Всего Вам доброго.