Сокращение численности работников на нефтегазовой компании и нарушение ТК РФ

Не является правомерным, т.к. о сокращении должны предупредить за 2 месяца согласно ст.180 Трудового кодекса РФ, предложить имеющиеся вакансии работника, а если этого не было сделано, то работодатель грубо нарушает положения трудового законодательства. И если уже объявлено, что с 15 мая изменения, то должны были уведомить гораздо раньше. Срок уже пропущен и есть все основания подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также в случае увольнения работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Данное сокращение правомерным не является, тк. были допущены нарушения, которые Вы перечислили. И действия работодателя не являются не соответствующим пункту 2 статьи 81 ТК РФ, статьи 179, а так же статьи 180 ТК РФ.

Вообщем то правомерно, сроки уведомления соблюдены,если будут выплачены соответствующие компенсации, то все в соответсвии с тК РФ.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Процедура сокращения численности предусмотрена Трудовым кодексом РФ достаточно четко, без соблюдения которой увольнение нельзя считать правомерным.

Так, при сокращении численности или штата работников работники должны быть уведомлены под роспись за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан письменно уведомить о наличии вакантных должностей и получить письменное согласие или отказ работников от их замещения (ч. 1 ст. 180 ТК РФ):

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Что касается мнения профсоюзного органа, оно дается в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов (ст. 373 ТК РФ). Если увольнение произойдет без учета мнения профсоюза, его нельзя назвать правомерным.

Кроме того, решение об увольнении может быть принято не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Если работодатель этот срок также нарушит, увольнение может быть признано незаконным.

В статье 180 ТК РФ сказано: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Если не была предложена другая работа, то одно это нарушение является безусловным основанием чтобы признать сокращение неправомерным Судебная практика при таком нарушении выработала единообразный подход-принимать решения в пользу работников-восстанавливать их на работе

При сокращении также необходимо учитывать требование статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставлении на работе Если пакет документов направят в профсоюз только 15 апреля, а увольнение планируют сделать 13 мая то здесь имеет место нарушение статьи 373 ТК РФ не соблюден месячный срок

Так как в данной ситуации имеется целый ряд нарушений то работники уже сейчас имеют право обращаться в прокуратуру или в инспекцию труда.

Здравствуйте!

Процедура увольнения по сокращению нормативно урегулирована. В случае, если работодатель не соблюдает данную процедуру, ее можно признать незаконной, восстановиться на работе, взыскать с работодателя весь средний заработок за все время вынужденного прогула, моральный вред.

Перед сокращением работодатель должен определить кого нельзя сокращать, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить о сокращении работников, службу занятости и профсоюз, в определенном порядке предложить работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, уволить его в порядке сокращения.

В частности:

Нельзя сокращать работников:

1) беременных женщин;

2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;

3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;

6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;

7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).

Перечисленные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ) это:

1) семейные - при наличии как минимум двух иждивенцев (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);

2) единственные кормильцы в семье (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);

3) получившие во время работы у вас трудовые увечья и профзаболевания (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Об этом можно узнать, например, из документов, которые оформляются при несчастном случае на производстве, а также в рамках периодических медосмотров;

4) направленные на повышение квалификации без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Это может подтверждать приказ о направлении на повышение квалификации, договор с образовательной организацией;

5) инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);

6) те, кому предоставлено преимущественное право остаться на работе коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Работодатель должен в письменной форме, не менее чем за два месяца до начала увольнения уведомить о предстоящем сокращении работников, службу занятости, профсоюз.

Здравствуйте Александр

Если работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, то при массовом сокращении должен был уведомить за 3 месяца, а также обязан произвести выплату выходного пособия и в некоторых случаях оплатить период трудоустройства. П. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178, ст. 179, ч. 1,3 ст. 180 ТК РФ.

При не соблюдении порядка сокращения рабочих мест работодателю грозит ст.5.27 КоАП (штраф)

Ст.373 ТК не нарушена

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Для формирования вывода о правомерности сокращения по Вашему предприятию необходимо рассмотреть некоторые моменты и их соблюдение:

- персональное предупреждение за 2 мес. до увольнения (статья 180 часть 2 ТК РФ);

- письменное предложение вакансий при их наличии (статья 180 часть 1 ТК РФ

- соблюдение преимущественного права на оставление на работе пр равной производительности труда (ст.179 ТК РФ)

- предоставление возможности досрочного расторжения трудового договора с выплатой компенсации.

Увольнение 8 работников не является массовым, учет мнения не влияет на принятие решения о сокращении.

Но Профсоюз может проконтролировать работодателя в плане определения уровня производительности работников, соблюдение их прав на преимущественное оставление на работе, что невозможно определить стороннему специалисту, тем более удаленно.

Действия работодателя однозначно неправомерны. Нарушена процедура сокращения работников. Должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца (при массовом - не менее чем за 3 месяца), должны предложить другие вакантные должности. Выплатить выходное пособие. Если не предложили вакантные должности, а они по факту имелись - то это уже формальное основание для признания увольнения незаконным. В данном случае для восстановления нарушенных прав надо обращаться в трудовую инспекцию и в суд, ст.178-180,392 ТК РФ,

Здравствуйте Александр!

Не правомерны действия вашего нанимателя, так как из вопроса не усматривается предупреждение за 2 месяца в соответствии с требованиями статьи 180 ТК РФ. Вас должны были уведомить под роспись, предложить все свободные вакансии. Такое увольнение не может быть признано законным. Можете обратиться сразу в суд или в трудовую инспекцию.

Всего хорошего Вам!

Александр!

Коллеги правильно сослались на нормы права. Смотрите, как это происходит на деле, если вдруг соберётесь в суд. Пока готовится приказ о сокращении, согасовыают проект с ПО.

Когда выхолит приказ о сокращении, сращу официально уведомляют выборный орган. После уведомления работников, прикладывался список вакансий. Если вакансий нет, то их и не предлагают. По истечении недели србмрактся комиссия по преимущественному праву, в том случае, если таковые должности остаются. Например, сокращение проучили работники с одинаковыми долножстями 6 человек, а в штате остаётся одна единица. Остальные идут на вакансии или под сокращение, можно уйти досрочно, со всеми выплатами вперёд, не работая два месяца. Комиссия будет собираться, пока не вынесет решения по преимущественному праву. Как только определят, кто занимает из всех уведомленных оставшуюся единицу, больше не собирается. Смысла нет. Вакансии, если есть, предлагаются каждую неделю. Профсоюз даёт мотивированное мнение только по своим членам. Как правило, пишут так: ... ПО "наименование" ввнужлена согласится с провозимыми мероприятиями по сокращению численности штата и выражает своё мнение а отношении следующих патронников-челнов профсоюза и перечисляет списком каждого. Вообще, если Вам нужна конкретная консультация по этому вопросу, пишите в ЛС. Мы практикуем трудовые споры.

О сокращении работники были уведомлены заранее, за 2 месяца, как положено.

Является ли сокращение данных работников правомерным в соответствии пункта 1 статьи 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-7/gl-27/st-179-tk-rf

В своем вопросе о Правомерности сокращения численности работников, я так и не получил не от одного из юристов полноценного ответа.

В своем вопросе я не стал расписывать Вам о том, что все работники попавшие под сокращение, получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата под роспись ровно за два месяца, что соответствует ТК РФ. Если бы администрация нашей компании не уведомила бы всех работников попавших под сокращение под роспись за два месяца в соответствии пункта 2 статьи 180, я бы к вам за юридической помощью не обращался, а сразу бы направился в суд.

Меня больше интересует вопрос, на который практически так никто и не ответил. А именно, является ли данное увольнение работников в связи с сокращением штатов правомерным в соответствии пункта 1, статьи 179 ТК РФ и соблюдается ли в соответствии данной статьи преимущественное право на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию.

Являются ли помощники бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда более высококвалифицированными, чем помощники бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 4 разряда. Является ли буровой мастер высококвалифицированным работником и имеют ли помощники бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда, в том числе и буровой мастер преимущественное право на оставление на работе в соответствии пункта 1 статьи 179.

Дело в том, что при оценке квалификации работников и производительности их труда, администрацией нашей компании не рассматривает пункт 1 статьи 179, предпочтение отдается пункту 2 статьи 179, где преимущественное право отдается работникам при равной производительности труда и квалификации.

Вот у меня и вопрос. Правомерна ли их оценка квалификации работников и производительности их труда и соответствует ли данное сокращение численности работников статье 179 ТК РФ, а так же статье 81.

С уважением, Александр.