Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Тут либо простой и оплата в размере 2/3 среднего заработка согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, либо выполнение трудовых обязанностей. Простой подразумевает ожидание работы, предусмотренной трудовым договором, а не выполнение трудовых обязанностей под прикрытием простоя. Работодатель же смешивает 2 понятия: время отдыха и время работы. Простой - это ожидание работы ввиду причин, по которым работник предусмотренной трудовым договором работой не может быть обеспечен. Но если работодатель с его согласия обеспечивает его другой работой, не предусмотренной трудовым договором, то это уже не простой, а выполнение трудовых обязанностей с изменением трудового договора согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Действия не правомерны, они ВСЕ смешали в кучу и дистанционную работу и НЕ РАБОЧИЕ дни и время простоя, где каждый из этих понятий препятствует применению другого. Это явно не законный приказ, так как если работате дистанционно, то должны получать зарплату в полном обьеме, если простой, то просто не работаете и получаете 2/3 зарплаты, если не рабочие дни, то получаете зарплату и не работаете.

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 312.1 ТК РФ

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового.

Здравствуйте, Мария, конечно, сотрудники не обязаны работать, получая при этом как во время простоя 2/3 заработной платы, согласно ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Если Вы полноценно выполняете свои функции-то у Вас не простой, и Вам обязаны оплачивать работу в полном объеме. Вы в настоящий момент работаете дистанционно, потребуйте подписать, хоть и по электронке дополнительное соглашение по работе на удаленке. Если Вам откажут-прекращайте работать и требуйте зарплату, как обещал президент. "Нерабочие дни с сохранением зарплаты". Если Ваш работодатель не прекратит самодеятельность (все эти три пункта далекий от ТК РФ винегрет) - пригрозите жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вас восстановят и заставят выплатить вынужденный прогул (после 30.04) .Или увольняйтесь 30.04.2020. Основание - ст.72.2, ст.312.1 ТК РФ.

Дистанционная работа персонала регулируется гл. 49.1. ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Для перевода на дистанционную работу необходимо:

1.Издать приказ ст 8 ТК РФ о переводе сотрудников на удаленную работу

2 Получить заявления от сотрудников о переходе на удаленку

3 Заключить дополнительные соглашения ст 72 ТК РФ к основному трудовому договору.

Да, в вашей ситуации юридически не до конца был оформлен перевод на удаленную работу Тем не менее сотрудники согласились на такой вариант работы.

Что касается простоя ст 157 ТК РФ,то простой и удаленная работа юридически не совместимы, потому что при удаленной работе вы сами определяете свой режим работы Если у вас есть задания от работодателя то не может быть ни какого простоя.

А причина считать вашу удаленную работу простоем до банального проста. Таким образом работодатель выплачивая только 2/3 стремится съэкономить на сотрудниках.

А работодателю следует задать простой вопрос в чем конкретно в данной ситуации проявляется простой если речь идет о простое то вы банально не должны работать В данной ситуации не может быть санкций со стороны работодателя, так как приказ о простое является незаконным.

У других похуже ситуация.

В Вашем случае действия работодателя хоть логичны и почти как бы правомерны на первый взгляд.

Но апрель месяц вообще нерабочий в соответствии с Указом Президента от 02.04.2020 г. №239 п.1.

Простой так простой, 2/3 так 2/3 и находиться нужно на своем рабочем месте, определенном трудовым договором, а не дома.

Ни один работодатель не имеет право распоряжаться жильем своего работника.

Если только обоюдно стороны не договорятся.

Но всегда можно договориться даже на случай нашествия вируса.

А именно:

- на время "карантина" перевести работу на "удаленный" способ, не изменяя время и зарплату.

- или обеспечить удаленный доступ к обучающимся по прежнему месту работы и по прежним "часам".

- а за работу в выходные дни полагается двойной размер или доплата необидная для всех.

Добрый день! В сложившейся ситуации работодатель изыскивает исключительно выгодный и приемлемый вариант для себя, пренебрегая правами работников и более того нарушая их, проявляя свои аморальные качества! Данная сфера деятельности заключается в том, что у преподавателя иностранного языка есть контакт ученика (учеников), так как именно преподаватель контактирует в неделю несколько раз с учениками, отправляет им задание на почту и в сложившейся ситуации будь предложение ученику уйти на дистанционку минуя контору за цену дешевле он уйдёт не раздумывая, но преподаватели так не поступают соблюдая моральные ценности.

Простой (ст 157 ТК) это когда вы не выполняете никаких трудовых функций (сидите дома) и вам платят 2/3. удаленная работа не противоречит Указу Президента РФ от 25.03.2020 № 206, и даже если изначально работа на данной должности не являлась дистанционной, то работник и работодатель могут подписать соглашение к трудовому договору о том, что в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года работник будет осуществлять свою работу дистанционно. В таком соглашении необходимо будет отразить и ряд других немаловажных моментов: как будет определяться режим рабочего времени, как будет происходить взаимодействие между работником и работодателем и т. д.

Вы как работники чьи права нарушены имеете право коллективно написать жалобу на работодателя в комиссию по трудовым спорам.

Считаю, что объявление простоя в нерабочие дни, определенные Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239, является в принципе незаконным.

По смыслу простоя он может быть объявлен только в рабочие дни.

Здравствуйте Мария

Действия работодателя не основаны на законе т.к. при простое работа приостанавливается и применяется ст.157 ТК с оплатой 2/3 от з.п.

А если работа продолжается

то это режим не полного рабочего времени, который оплачивается работнику пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ в соответствии со ст.93 ТК

Пишите жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки на законность действий работодателя

Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера подпадает под понятие простоя (ст. 72.2 ТК РФ), а не режима неполного рабочего времени.

Время простоя должно оплачиваться по правилам ст. 157 ТК РФ. При введении же режима неполного рабочего времени на основании части третьей ст. 93 ТК РФ оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Однако по смыслу указанной нормы работодатель обязан уведомить органы службы занятости о простое в том случае, если работа организации в целом была приостановлена.

Если простой был объявлен в отношении отдельных работников (группы работников), уведомлять орган службы занятости не нужно (см. письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1)

Работодатель действует незаконно и пытается за ваш счет уменьшить расходы.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. (ст. 209 ТК РФ).

Конкретизация рабочего места является обязательным условием трудового договора. (ст. 57 ТК РФ).

Если у вас в трудовом договоре предусмотрена удаленная работа, а рабочее место указанно в качестве места удаленного доступа, то вы можете продолжать работу с полным сохранением заработной платы.

Если же в вашем трудовом договоре подобное не указанно, а работодатель издал приказ в порядке ст. 157 ТК РФ (о простои), то вы должны находиться на рабочем месте (то есть в офисе организации) и ждать пока вам предоставят работу.

Но учитывая, что Указ президента объявил указанные дни нерабочими, находиться в офисе вы не можете в силу форс-мажора, в связи с чем можете не присутствовать на рабочем мести и ничего не делать, но платить вам все равно должны 2/3 от среднего заработка.

Здравствуйте Мария!

Работодатель заставляет вас работать вообще не законно, в нарушение требований статьи 80 Конституции Российской Федерации. Работу продолжить не можете. Это наказуемо, ст.6.4 КоАП, 19.5 КоАП, ст.236 УК РФ.

Цитата:

Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года.

Вы можете воспользоваться ст.379 ТК РФ подав заявление руководителю и он не может вам препятствовать в силу ст. 380 ТК РФ. Предусмотрена административная и уголовная ответственность ему за препятствование вам. [quote]ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в редакции)

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов. 

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

В.Путин Москва, Кремль 25 марта 2020 года

С вашего согласия дистанционно самосохранившись, другое дело, но оплата должна сохраняться, согласно того же указа президента. Тем более вы работу выполняете. 2/3 это оплата простоя потст.157 ТК РФ, но вы то работу делаете, хоть и дистанционно, у вас нет простоя. Должны оплатить в полном объеме. Действия нанимателя явно не правомерны. Ответить, что должны платить так как вы работаете, согласно условиям вашего трудового договора ст.57 ТК РФ. А не как простой.

Можете выразить не согласие. Вас не могут преследовать в силу норм со.380 ТК РФ. Конечно не обязаны работать за 2/3 выполняя весь объем работы. Можно вообще не работать и получать в данной вашей ситуации.

Вы можете воспользоваться ст.379 ТК РФ подав заявление руководителю и он не может вам препятствовать в силу ст. 380 ТК РФ. Предусмотрена административная и уголовная ответственность ему за препятствование вам. [quote]ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в редакции)

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов. 

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

В.Путин Москва, Кремль 25 марта 2020 года.

Надо отделить "котлеты от мух",чего работодатель не сдедал и все вмешал. На самом деле это разные вещи и соответственно разное правовое регулирование. При простое выплачивают не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Но это никакой вовсе не простой, а дистанционная работа, если преподаватели работают. А чтобы узаконить дистанционную работу нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Так что приказ работодателя незаконный. Можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

Добрый вечер, Мария!

Незаконные действия работодателя однозначно!

Вероятнее всего, руководство впервые столкнулось с Трудовым кодексом, либо их так выбила из колеи ситуация в стране с пандемией, что они решили и сотрудников запутать.

В первую очередь хочется Вам ответить на вопрос, по поводу последствий для сотрудников...

Вы же понимаете, что пойдя против работодателя, потом они могут найти любую причину, чтобы уволить сотрудников, которые добиваются справедливости.

Но с другой стороны, если будет массовое увольнение, тогда у Трудовой инспекции будет очень много вопросов.

А теперь по существу:

Согласно Указу Президента № 206 от 25.03.2020 года, далее измененному Указу №239 от 02.04.2020 года - работать Вы можете только дистанционно (удаленно).

Вам должны оплачивать полную заработную плату.

Если работодатель, решил, что работы нет, то он вправе вынести решение о том, что сотрудники отправляются домой - но не работать дистанционно. Тогда издается Приказ и назначается выплата 2/3 от заработной платы, согласно ст. 157 ТК РФ.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

ПРОСТОЙ - ЭТО НЕ ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА!

Простой - это временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера.

Однозначно, необходимо выражать свое несогласие, так как вы работаете дистанционно. Ведите запись (диктофон, видео), что вы работаете, запаситесь доказательствами.

Можно по одиночке, можно письменно, в произвольной форме написать работодателю о несогласии с Приказом, ссылаясь на то, что вы работаете, а это ни в коем случае не является простоем.

Если работодатель будет настаивать на вашей работе и одновременно начислять заработную плату 2/3 (простой), то я рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию, пусть хоть они разъяснят работодателю нормы трудового права.

Успехов Вам и самое главное терпения!

Речь идёт не о преподавателях, а о менеджерах, которые обеспечивают процесс обучения (учебный отдел, администрация)