Размер аванса законодательством не установлен и регулируется трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Уважаемый Никита, аванс в основном должен составлять 40% от зарплаты, но в каждой организации это установлено уставом или нормативно-локальными документами. В частности это должно быть указано в трудовом договоре.
Все зависит от того, какая у Вас система оплаты труда. Аванс начисляется за фактически отработанное время. Т.е. Если оклад составляет 4400 в месяц (за 20 рабочих дней при 5 дневной рабочей неделе), а все остальное это надбавки и премии, то аванс в размере 2200 - это законно. Если же у Вас оклад 23000, то аванс не может быть 2200. Это не законно.
Понятия "аванс" в трудовом кодексе нет. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Т.е. допустим, за отработанный период с 01 по 15 число марта вам обязаны выплатить заработную плату до 30 марта.