Как обезопасить себя при обучении нового сотрудника в суши-роллы и избежать ухода к конкурентам, а также решить вопрос с неофициальным трудоустройством при помощи пособий?
Как себя обезопасить при приёме на работу сотрудника в суши-роллы и его обучение, чтобы он в дальнейшем не ушёл к конкурентам вместе с технологией полученной у меня? И если сотрудник не хочет устраиваться официально т. к. получает пособия?
Мнения