Как обезопасить себя при обучении нового сотрудника в суши-роллы и избежать ухода к конкурентам, а также решить вопрос с неофициальным трудоустройством при помощи пособий?
Как себя обезопасить при приёме на работу сотрудника в суши-роллы и его обучение, чтобы он в дальнейшем не ушёл к конкурентам вместе с технологией полученной у меня? И если сотрудник не хочет устраиваться официально т. к. получает пособия?
Opinions
Avocat
Уважаемая Дарья!
Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. Подумайте о возможности заключения ученического договора (ст. ст. 198-208 Трудового кодекса РФ). Если Вы не оформите работника "официально", то это будет являться нарушением. Лучше этого избежать.