Уважаемый Дмитрий!
Увольнение работника по его заявлению по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Так, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, работник вправе оформить заявление об увольнении по собственному желанию в адрес руководителя организации в 2-х экземплярах, подписать их, указать дату и передать обязательно один экз. заявления под роспись на 2-м экз. заявления через о.к. или через секретаря.
Если работник желает раньше уволиться, то он может указать в заявлении дату увольнения. Работодатель вправе уволить его в указанную им дату или по истечении двух недель.
Работник может уведомить об увольнении за месяц или за полгода, это возможно, исходя из положений статьи 80 ТК РФ.
Ознакомьтесь внимательно со статьями 80, 84.1 ТК РФ, там все ясно и понятно Законодатели определили процесс увольнения работника по собственному желанию.
Более подробно о том, как правильно уволиться с работы по собственному желанию, в т.ч. без "отработки" двух недель, Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридической статье "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Всего Вам доброго.
Должна стоять дата написания заявления. От нее отсчитывается 2 х недельный срок.