ЮРИДИЧЕСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Пользователь Написать
Юлия
Кемерово
03.02.2020, 09:37

Работа полгода без оплаты - что делать, если не выплатили зарплату и трудовой договор не отдают?

Работа пол года в организации. Зарплату не выплатили. После расчета не выплатили зарплату, расчетные, больничный. Трудовой договор не отдают. Как быть?
Мнения
Юрист

Здравствуйте, Юлия!

При заключении трудового договора, Вам обязаны были отдать второй экземпляр Вам на руки. Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу или задать другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Всего Вам доброго!

Юрист

Доброго времени, для начала претензию работодателю, можно дополнить жалобами в соответствующие органы, при отказе обратиться в суд, могу помочь с составлением необходимых документов.

Юрист

Приветствую Вас.

Вопрос непростой.

Вы пишите о трудовом договоре. Вы его подписывали? Тогда почему нет на руках трудовой книжки?

Работодатель должен был внести запись в трудовую книжку, а трудовая книжка храниться у него.

Если есть трудовой договор, то можно обращаться в суд. Реально взыскать зарплату можно только по решению суда! Трудовая инспекция может только провести проверку по факту обращения с жалобой и наложить штраф.

До суда необходимо написать работодателю претензию о выплате заработной платы.

Юрист

Обратитесь в ГИТ либо в прокуратуру, будет проведена проверка.

- см. ст. 352 ТК РФ.

Юрист

Очевидно вы работали в данной организации без официального трудоустройства. Если у вас имеются на руках любые документы, подтверждающие вашу работу в данной организации, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Данные организации проведут проверку по вашему заявлению и потом сможете обратиться в суд.

Можно написать заявление на имя директора с просьбой выплатить заработную плату и расчетные и отправить заказным письмом.

Похожие вопросы

Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Правилами использования и Политику конфиденциальности.