Нарушение трудового законодательства - мне не выплатили годовую премию во время больничного (140 дней по беременности и родам)

А вы смотрите условия своего трудового договора, коллективный договор и положения о премировании, - тогда станет ясно. - ст. 8 ТК РФ. Выплата премии это право, а не обязанность работодателя., в любом случае.

Премии выплачиваются за результаты работы. А у Вас какие результаты, если Вы не работаете в данное время?. Вам только зарплату обязаны заплатить, остальное.-согласно внутренним НПА.

Ольга, надо смотреть положение о премировании.

Здравствуйте Ольга!

Премия является стимулирующей выплатой предусмотренной в ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ особенности премирования устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников.

В связи с вышеизложенным не представляется возможным дать точный ответ на Ваш вопрос.