Принят на работу без договора и записи в трудовую книжку - Что делать в случае возникновения юридических проблем и требования компенсации за причиненный ущерб

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Александр, расскажите что повреждено и при каих обстоятельствах. Для начала можно сказать работодателю, что вы можете подать в суд и установить факт трудовых отношений. Для это нужнозапастись доказательствами этого, документами и т.д. Чтол касается остального, расскажите откровенно, что произошло, тогда легче будет вам помочь!

Добрый день! Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней оформить трудовой договор (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Ответственность за вред работника несёт работодатель согласно ст. 1068 гражданского кодекса РФ.