Права работника - защита от увольнения за отказ работать сверхурочно без приказа и двойной оплаты \nОграничение сверхурочной работы - максимальное количество часов в месяц/год

Работа, выходящая за пределы норм рабочего времени, называется сверхурочной. Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя.

В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не указано, что приказ — необходимый элемент для оформления и оплаты переработки. Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях. Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется:

предотвращение катастрофы, аварии или бедствия;

устранение помех в работе систем водоснабжения, связи, транспорта и иных коммуникаций, вызванных непредвиденными обстоятельствами;

чрезвычайное или военное положение, угроза населению.

Нет, не имеет права уволить по данному основанию. Сверхурочно можно работать только при Вашем согласии.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 х дней подряд и 120 часов в год.

- см. 99 ТК РФ.