Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако, если вы работали гражданско-правовому договору, то для ответа на ваш вопрос нужно знать условия данного договора.