Оплата по 8-часовому графику при 12-часовой работе - соответствует ли это нормам?

Уважаемая Светлана!

"Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (см. ст. 91 Трудового кодекса РФ). В Вашем случае действия работодателя неправомерны, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав.