Добрый день.
Работодатель такого права не имеет. Предпенсионный возраст такого статуса нет.
Оплата труда является существенным условием трудового договора. Существенные условия могут быть изменены только в случаях, которые прямо указаны ст. 74 ТК (изменение организационных или технологических условия труда), с уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца.
Если Работодатель нарушает Ваши права можете смело обращаться в Трудовую инспекцию, в суд за защитой своих прав.
С уважением, Ольга Харитонова.
Предприятие принимает решение о сокращении штата и мою должность сократили. Предложена другая вакантная должность с меньшим окладом. Других вакансий они предложить не могут. В случае моего не согласия трудовой договор будет со мной расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Но я имею двух несовершеннолетних детей, 1973 года рождения, 25 лет северного стажа и мой возраст является предпенсионным, что подтверждено справкой ПФ. Имею ли я какие либо льготы и могут ли меня сократить или расторгнуть договор?
Если Работодатель учёл все сроки, которые положены при сокращении штата, Вас надлежащим образом уведомили, предложили вакантную должность и Вы подписали документы, то претензий к Работодателю вы не предъявите. Сократить могут.
Посмотрите ещё ст. 318 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Также ещё можно посмотреть кол. договор в организации или локальный НПА, в котором могут быть прописаны дополнительные гарантии и компенсации работникам Вашего учреждения.