Влияет ли статус предпенсионного возраста на возможность сокращения оклада при переводе на другую должность?
Добрый день.
Работодатель такого права не имеет. Предпенсионный возраст такого статуса нет.
Оплата труда является существенным условием трудового договора. Существенные условия могут быть изменены только в случаях, которые прямо указаны ст. 74 ТК (изменение организационных или технологических условия труда), с уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца.
Если Работодатель нарушает Ваши права можете смело обращаться в Трудовую инспекцию, в суд за защитой своих прав.
С уважением, Ольга Харитонова.
Предприятие принимает решение о сокращении штата и мою должность сократили. Предложена другая вакантная должность с меньшим окладом. Других вакансий они предложить не могут. В случае моего не согласия трудовой договор будет со мной расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Но я имею двух несовершеннолетних детей, 1973 года рождения, 25 лет северного стажа и мой возраст является предпенсионным, что подтверждено справкой ПФ. Имею ли я какие либо льготы и могут ли меня сократить или расторгнуть договор?
Если Работодатель учёл все сроки, которые положены при сокращении штата, Вас надлежащим образом уведомили, предложили вакантную должность и Вы подписали документы, то претензий к Работодателю вы не предъявите. Сократить могут.
Посмотрите ещё ст. 318 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Также ещё можно посмотреть кол. договор в организации или локальный НПА, в котором могут быть прописаны дополнительные гарантии и компенсации работникам Вашего учреждения.