social network legale
utente scrivi
Valeriia
Evpatoria
20.02.2019, 16:55

Вопрос о правильности удержания НДФЛ с зарплаты сотрудников на предприятии

На предприятии бухгалтер удерживала НДФЛ с сотрудников, потом пришла новый бухгалтер и сказала, что так неправильно. Зарплата теперь перечисляется на карту больше, т.к. НДФЛ не удерживается с сотрудников. Подскажите, какой из бухгалтеров прав?
opinioni
avvocato

Валерия, Ваша новый бухгалтер или с головой не дружит, или не бухгалтер. Работодатель, как налоговый агент сам должен удерживать НДФЛ. Гнать надо нового бухгалтера поганой метлой.

avvocato

Здравствуйте! В данном случае согласно НК РФ работодатель при заключенном трудовом договоре является налоговым агентом. Поэтому права прежняя бухгалтер. Удачи Вам и всего самого доброго.

avvocato

НДФЛ удерживает предприятие - является налоговым агентом.

avvocato

Здравствуйте!

Новый бухгалтер не прав!

Предприятие в силу статьи 24 Налогового кодекса РФ (НК РФ) является

налоговым агентом - лицом, на которое в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации (пункт 1).

Согласно пункта 1 статьи 226 НК РФ

Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 (Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога) настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.