Уволен главный механик предприятия по подозрению в коррупционных схемах, но старший смены отдела режима остается невиновным
Ирина, это замечательно, что Вы считаете себя невиновной. Только не совсем понятно, что же Вы хотели спросить.
Добрый день!
Тут не понятно то, что Вы ожидаете в дальнейшем.
Однако, Ваше объяснение для работодателя не так и важно, он просто составит акт об отказе дать объяснения Вами.
По моему мнению, объяснительная подчеркивает вину сотрудника. Имею ли я право отказаться писать объяснительную записку и написать пояснительную? Каковы последствия отказа в объяснительной, если руководство сылается на статью 193 трудового кодекса и требует именно объяснительную.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если Вы не согласны с работодателем, обратитесь в инспекцию по труду.