Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Liudmila
Chabarowsk
23.11.2018, 13:02

Суд отменил незаконное служебное расследование из-за нарушений в проверке финансовой дисциплины - следующая проверка для увольнения допустима?

Суд признал Акт служебного расследования незаконным из-за нарушений в проведении проверки финансовой дисциплины. Имеет ли право работодатель назначить новое служебное расследование по тем же фактам для вынесения ДВ - увольнение?
Meinungen
Anwalt

Суд признал незаконным акт служебного расследования, а не факт проверки. Поэтому работодатель вправе назначить повторно расследование.

Anwalt

Акт служебного расследования признается НЕЗАКОННЫМ исходя из нарушений в ПОРЯДКЕ ее проведения.

Следовательно сама проверка НЕЗАКОННА! Этот факт и установлен судом.

Акт - это итог проверки. Без проверки акта быть не может. Поэтому нарушения в ходе проверки порождают недействительность НЕ ПРОВЕРКИ, а документа (АКТА) по итогам проверки!

Назначение по этим же фактам служебного расследования вновь, НЕПРАВОМЕРНО!

Benutzer

Значит, исковые требования должны быть в признании не Акта незаконным, а само служебное расследование, так?

Anwalt

Всё зависит от того, что написано в постановлении суда. При этом настаиваю, что руководитель вправе назначить повторное расследование.

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.