Права беременной сотрудницы при несоответствии ставок в договоре - выплаты, обязанности работодателя
Нужен письменный ответ, так как на работе не могу беседовать на эту тему.
Пригласили на собеседование, по телефону сказали что ставка основная а не срочная. Итог: через три недели поехала на оформление, а в договоре прописано что ставка срочная (декретная). Я беременная, но работодатель не знает, если бы знала что срочный договор даже на собеседование бы не поехала, а тут уже живот практически виднеется, уже не было времени искать новую работу и тут уже скоро все поймут.
Какие у меня права? Какие выплаты положены? Напишите пожалуйста развёрнутый ответ на почту lyudabiryuckowa@yandex.ru
ПРОСЬБА НЕ ЗВОНИТЬ на СОТОВЫЙ.
Meinungen
Anwalt
Добрый вечер, на нашем сайте юристы отвечают здесь на сайте если вы хотите получить консультацию другим способом на почту обратитесь к любому юристу и договоритесь об этом.
Anwalt
Если вас уволят по статье в период когда вы беременны или в первые 3 месяца после родов, то в этом случае это будет неправомерно! Увольнение можно будет оспорить в судебном порядке.
Anwalt
Людмила, на мой взгляд, Вам не стоит увольняться с этой работы.
Беременную по инициативе работодателя уволить не могут...