red social Legal
Usuario Escribir
Tatiana
Ufá
28.10.2018, 18:35

Личная связь с начальником привела к увольнению и угрозам мстительного распространения интимных фото - Как защитить свои права и решить ситуацию?

Смотрите начальник был моим любовником 8 лет. как только про это узнала жена она велела меня уволить. Заявления я сама не писала оно было написано сотрудницей которую он заставил написать. Меня уволили по поддельным заявлением я его лично не писала и там не расписывалась я знала но по боялась конфликтовать. Через полгода этот начальник мне продолжает мстить и выкладывает в интернет однокласников мое имтимное фото на обозрение. Возможно это дел рук жены его. я им пишу о уголовной ответственности какая им грозит за выгрузку фото которую я ему слала и обнародования а они смеются и меня оскорбляют и посылают есть эти последние смс от них. Что мне делать посоветуйте как юрист и компитетное лицо. Спасибо.
Opiniones
Abogado

Действия лица, выкладывающего ваши интимные фотографии, можно квалифицировать по статья 5.61.КоАП РФ Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Usuario

А мне подать два заявления на подделку документа тоесть заявления и вторжение в личное пространство.

Abogado

Что за бред! Какая административная ответственность?

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 03.10.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 21.10.2018)

УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Пишите заявление в полицию. По увольнению - Вы пропустили срок подачи заявления (один месяц со дня увольнения).

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.