Рассмотрим возможность компенсации расходов сотрудника только после командировки - стоит ли выдавать только суточные и оплачивать остальные расходы по возвращении?
Можно ли сотруднику перед командировкой выдать только суточные, а остальные расходы (например: найм жилья) компенсировать по возвращению?
Opinions
Avocat
Здравствуйте, почему нет если он согласен и у него есть личные средства для оплаты проживания. Если же он не согласен (работник) либо у него нет личных средств, Вы должен выдать ему аванс.