Как уволиться по соглашению с выплатой выходного пособия при отсутствии подходящих должностей и отказе работодателя?

Здравствуйте, Оксана!

Как правильно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? В соглашении сторон могут быть прописаны любые условия и компенсации...

Что делать если работодатель отказывается от выплат? При увольнении по основанию "сокращение" работодатель не имеет права отказывать в выплате компенсаций предусмотренных ТК РФ, таких как: выходное пособие (составляющее средний заработок за месяц); дополнительная компенсация за время, остающееся до даты, назначенной для увольнения, если работник принял решение об увольнении до назначенной даты; компенсация неиспользованного трудового отпуска; на период до трудоустройства в течение 2-х месяцев сохраняется среднемесячная зарплата (в отдельных случаях, согласно решению центра занятости, – в течение 3-х месяцев от даты увольнения). При отказе в таких выплатах имеете право обратиться в суд.

Могу ли я пойти в административный отпуск с выплатой 2/3 от оклада в связи с тем что должности нет, а предлагаемые условия меня не устраивают? Такие виды отпусков действующем законодательством не предусмотрены...

Никак, право уволить Вас по соглашению предполагает добровольность данных действий работодателя.

Вопрос в том, что работодатель не может предоставить мне равнозначную должность с таким же окладом и условиями. Я отказываюсь, так как законом это предусмотрено, что я могу отказаться от предложенных вакансий в моем случае. Сократить по закону, организация меня не может (ребёнку нет 3 х лет). И по собственному я не хочу уходить. Как мне убедить работодателя пойти на увольнение по соглашению сторон? Аргументируя своё право уволиться по сокращению, пусти и когда ребёнку исполнится 3?