Отгул - это все равно получается оплачиваемый рабочий день.

Работник по приказу выехал в командировку на учебу в субботу /т.к. соответствующее расписание самолетов и быть в понедельник на занятиях/ Просит предоставить отгул по возвращению. Отгул - это все равно получается оплачиваемый рабочий день. Не будет ли это противоречить законодательству в том, что в командировке оплачиваются только дни, являющиеся рабочими на предприятии?